Руководитель органа по труду________________________________________
(должность, Ф.И.О.)

2023г,
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный Договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации с целью определения согласованных позиций сторон по созданию
необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и
обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения.
Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними
экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые
гарантии и льготы работников образования.
Коллективный договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом
кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации: от 29.12.2012 г № 273 ФЗ «Об образовании», от 19.04.1991 г. № 1031 - 1 «О занятости населения в РФ», от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников дошкольного образовательного учреждения и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель- МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» в лице заведующего Доржиевой
Татьяны Нимаевны, действующего на основании Устава (далее «Работодатель») и
работники организации, представляемые первичной профсоюзной организацией
МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» (далее «Профсоюз») действующий на основании
Положения, в лице её председателя Турпановой Елены Александровны.
1.3. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников детского
сада.
1.5. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.6. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.7. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права,
принимаются с учетом мнения Профкома.
1.8. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня,
установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие
коллективного договора на срок не более 3-х лет.
1.11. Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется
представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной
регистрации.
1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работники имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление им работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений, защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми незапрещёнными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей. Компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работники обязаны:



добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества).
2.3. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в
целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.4. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату, за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;














знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передаётся работнику. Другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемуся у работодателя.
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором;
3.2. При приеме на работу в МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» проводить оценку
кандидатов на замену вакантной должности.
3.3. Педагогические работники должны соответствовать квалификационным требованиям
профессионального стандарта «Педагог».
3.4. Трудовой договор может быть заключён как на неопределённый срок, так и на
определённый срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключён в

случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с
истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением
Срочный трудовой договор срока его действия работник должен быть предупреждён в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
3.5. Работодатель и работники обязуются выполнять свои условия заключённого
трудового договора. Работодатель не праве требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную
или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев,
предусмотренных ч.2 и ч.3 ст.72.2 ТК РФ.
3.6. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трёх месяцев (для
руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей- не более шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. Испытание при приёме на работу не
устанавливается для лиц, указанных в ч.4 ст.70 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных актов.
3.7. Работодатель обязуется поощрять стремление работников к повышению своего
квалификационного уровня путём предоставления возможности обучения на курсах
повышения квалификации, участие в семинарах.
3.8. Работодатель создаёт работникам, совмещающим работу с обучение, следующие
благоприятные условия труда:
 отпуск без сохранения заработной платы (работникам, допущенным к
вступительным испытаниям, - 15 календарных дней);
 работникам- слушателям подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15
календарных дней;
 работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение и образования с
работой, для прохождения промежуточной аттестации- 15 календарных дней у
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и
сдачи итоговых государственных экзаменов- четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов- один месяц;
 работникам, осваивающим имеющим государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и
очно-заочной формам обучения нам период до 10 учебных месяцев перед началом
прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50%
среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путём предоставления работнику одного свободного от
работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении
недели. (ст.173 ТК РФ).
4.ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе локальных актов;
4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму
рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и
исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже
минимальной заработной платы, установленной в регионе;
4.3. Работникам организации, занятым на тяжёлых работах с вредными, опасными и
иными особыми условиями труда, производятся доплаты:
 повару, помощнику повара, машинисту по стирке белья, подсобному рабочему,
помощникам воспитателя- не менее 4% (приказ Гособразования СССР от
20.08.1990 N 579)
4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объёма работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты. Конкретный размер
доплаты каждому работнику определяется его соглашением с работодателем с учётом
содержания и (или) объёма дополнительной работы;
4.5. Работникам устанавливаются стимулирующие надбавки в соответствии с
Положением о стимулирующих выплатах;
4.6. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой
профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения
сохраняется их средняя заработная плата;
4.7. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением,
выданном в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую
работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в
течении одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с
работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника;
4.8. За всё рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских
осмотров, за работником сохраняется средний заработок;
4.9. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту
работы, Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребёнком возраста полутора лет;
4.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за
первую половину месяца выплачивается 20-го числа расчётного месяца, а за вторую
половину месяца 5 числа следующего месяца за расчётным (ч.6 ст.136 ТК РФ). При

совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днём выплаты
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не
позднее чем за три дня до его начала.
4.11. при выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
4.12. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В
случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму;
4.14. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу нам весь период до выплаты, задержанной суммы (за исключением,
предусмотренных ч.2 ст.142 ТК РФ).
5.ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а
также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем
предварительно с участием первичной профсоюзной организации. Увольнение
работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 ч.11 ст.81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 373 ТК
РФ.
Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы (планы)
обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с
реорганизацией, ликвидацией организации, сокращением объёмов производства,
ухудшением финансово- экономического положения организации.
5.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять
выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении
численности и штата работников, планы- графики увольнения работников с разбивкой по
месяцам, список сокращаемых должностей работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
5.3. Проведение сокращений осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны
все возможные меры для его недопущения.
5.4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись не менее
чем за два месяца до увольнения;

5.5. Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
5.6. Профсоюз обязуется сохранять увольняемых работников на профсоюзном учёте
вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через
государственную и профсоюзные сл4ужбы занятости;
5.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
5.8. При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие
выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего
трудового
распорядка,
утверждаемыми
работодателем
с
учётом
мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, а также графиками сменности, составленными с
учётом мнения представительного органов работников в вышеуказанном порядке.
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до их
введения в действие.
6.2. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с
учётом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени:
 36 часов в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных
учреждений, воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогампсихологам; руководителям физического воспитания;
 20 часов в неделю- учителям-дефектологам, учителям-логопедам;
 24 часа в неделю музыкальным руководителям;
 25 часов в неделю- воспитателям, работающим непосредственно в группах с
обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности
здоровья. (Приказ от 24 декабря №2075 Министерства образования и науки РФ)
6.3. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в порядке,
предусмотренном ст.99 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учёт
продолжительности сверхурочной работы каждого работника;
6.4. Выходные дни предоставляются работникам: суббота, воскресение, праздничные дни.
Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
его письменного согласия и с учётом мнения выборного профсоюзного органа

организации по письменному распоряжению Работодателя в порядке, установленном
ст.113 ТК РФ.
6.5. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые выходные дни:
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется
четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц; всем работникам для прохождения
медицинских обследований- 1 день в месяц.
6.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
6.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
-воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре,
учителей-логопедов, учителей- дефектологов, работающих полный рабочий день в
дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников,
нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного
возраста, дошкольных образовательных учреждений;
 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным
руководителям, инструкторов по физкультуре, работающих в дошкольных группах
общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей
дошкольного и младшего школьного возраста. (Приказ от 24 декабря 2010 года
№2075 Министерство образования и науки Российской Федерации);
 -не менее 7 дополнительных календарных дней предоставляется поварам,
постоянно работающим у плиты (Приказ и.о. Министра труда и социальной
защиты населения РК от 31 июля 2007 года №182-п, п.125);
Всем категориям работников устанавливается в качестве компенсации
дополнительный ежегодный отпуск в количестве 8 календарных дней
(Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122- ФЗ).
6.8. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков,
утверждаемыми Работодателями с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за
две недели до начала отпуска.
Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
(ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам- перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до
восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
в других случаях, предусмотренных ФЗ РФ. Отпуск второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель
обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего в

образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования,
расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для
указанной цели предоставляется один раз для каждого ребёнка.
6.9. Супругам-военнослужащих вне зависимости от графиков отпусков, составленного в
соответствии с производственной необходимостью, независимо от очередности,
утверждённой графиком отпусков, работодатель обязан предоставить отпуск работнику
одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. (п.11 Федерального закона от
27.05.1998 №76 ФЗ «О статусе военнослужащих»)
6.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.11. По семейным обстоятельствам и другими уважительным причинами работнику по
его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяются по соглашению между работником и
работодателем.
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, в частности (ст. 128 ТК РФ):
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо в следствие заболевания, связанного с происхождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
6.12. По просьбе работника работодатель предоставляет (помимо предусмотренных
законодательством Российской Федерации случаев) дополнительный оплачиваемый
отпуск с сохранением среднего заработка в случаях: собственной свадьбы работника – 3
календарных дня; для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1
календарный день; в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
для проводов детей в армию -1 календарный день; на бракосочетание детей – 1
календарный день; на похороны детей, родителей, супруга – 3 календарных дня.
6.13.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязан обеспечить:




















безопасность работников при эксплуатации зданий сооружений оборудования,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых
в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
технических регулировании порядка средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условии труда, а также на работах выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением (см. перечень
приложений);
обучение безопасным методом и приемам выполнения работ и указаний первой
помощи пострадавших на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучения и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований;
предоставлять для прохождения диспансеризации на основании письменного
заявления работника предпенсионного возраста двух рабочих дней один раз в году
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья;

















недопущение работников к исполнению им трудового обязанностей без
происхождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах
индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведения государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов. Содержащих нормы
трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими
своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
-расследование и учёт в установленном ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (см. перечень
приложений);
беспрепятственный
допуск
должностных
лиц
федеральных
органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля
в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные
ТК РФ, иными федеральными законами.
-обязательное социальное страхован6ие работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и
утверждение правил и инструкции по охране труда для работников с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов;



наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
7.2. Работники обязаны:
 соблюдать требования охраны труда;
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
7.3. Работники имеют право на:
 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение
достоверное информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счёт средств работодателя; обучение безопасным
методами приёмам труда за счёт средств работодателя;
 профессиональную переподготовку за счёт работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
 запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами
исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
 обращением в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;



личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследование происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования)
(см. перечень приложений);
 компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят
на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
7.4. Исходя из положений ст.8; 22; 41 ТК РФ предоставить 2 выходных дня работникам,
прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19) с сохранением
заработной платы после каждого этапа вакцинации (первый выходной день -день
вакцинирования, второй выходной день- следующий день после вакцинации).

8.ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация строят свои взаимоотношения,
руководствуясь законодательством РФ, отраслевым тарифным соглашением, настоящим
коллективным договором.
8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы
членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом
отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы
работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями,
предусмотренными уставом отраслевого профсоюза, положением о первичной
профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии со ст. 30 ТК РФ
от работников, не являющихся членами профсоюза.
8.3. Работодатель содействует деятельности первичной профсоюзной организации,
реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности первичной профсоюзной
организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений,
других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников
работодатель должен знакомить с деятельностью первичной профсоюзной организации,
коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с первичной
профсоюзной организацией.
8.4. Работодатель бесплатно предоставляет первичной профсоюзной организации зал для
проведения профсоюзных собраний (конференций).
8.5. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные
работы для нужд первичной профсоюзной организации.
8.6. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных
заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Положением профсоюза.
8.7. Для осуществления уставной деятельности первичной профсоюзной организации
Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет всю необходимую
информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

8.8. Работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации по вопросам,
касающихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и
безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Работодатель в
предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием
решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы
трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган.
8.9. Первичная профсоюзная организация вправе вносить Работодателю предложения о
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы социально-трудовых
отношений. Работодатель обязуется рассматривать по существу предложения первичной
профсоюзной организации и сообщать мотивированные решения.
8.10. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя
первичной профсоюзной организации или его представителя в совещаниях по вопросам
управления и развития организации.
Представители первичной профсоюзной организации в обязательном порядке включаются
в комиссии: реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по
проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на
производстве.
8.11. На освобождённых и штатных профсоюзных работников распространяются все
социальные льготы и гарантии, премирование. Вознаграждение по итогам работы за год и
за выслугу лет, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором.
9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с
ним работников организации в 7-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь
поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при
приёме на работу до подписания трудового договора.
9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все
возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в семидневный срок со дня
подписания.
9.3. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе
выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и интересов Работников организации, проводят взаимные
консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
9.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течении срока действия
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
9.5. Контроль за выполнение коллективного договора осуществляется обеими сторонами,
соответствующими органами по труду.
9.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения
коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии
с ТК РФ.
9.7. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны обязуются
передавать их на рассмотрение в учреждение «Государственная инспекция труда в
Республики Бурятия» и выполнять его решения.
9.8. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, подвергаются административному штрафу в соответствии с
законодательством РФ.

9.9. Настоящий Коллективный договор действует в течении трёх лет со дня подписания
его представителями сторон.
Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью.

Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего распорядка учреждения.
2. График работы.
3. Положение об оплате труда и иных выплатах работникам МБДОУ «Детский сад №1
«Теремок».
4. Положение о распределении стимулирующих выплат работникам МБДОУ «Детский
сад №1 «Теремок».
5. Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда получающих доплату и дополнительный оплачиваемый отпуск.
6. Перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
7. Перечень профессий и специальностей для профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации.
8. Соглашение об организации работы по охране труда.
9. План оздоровительно- профилактических мероприятий и по улучшению и
оздоровлению условий труда и организации.
10. Форма расчётного листка.

Приложение №1
Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение
«Детский сад №1 «Теремок»

Согласовано

Утверждаю

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ «Детский сад №1«Теремок»

МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок»

___________Т.Н. Доржиева

___________Е.А. Турпанова

Приказ №_______от_________202___г.

Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ «Детский сад №1«Теремок»

Принято общим собранием трудового коллектива
Протокол №_______от_________202___г.

2023г,
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основывая права обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива
дошкольного образовательного учреждения (МБДОУ Детский сад №1 «Теремок»),
укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Целью настоящих правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффектности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подсинение
правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными
законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с
трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.5. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.6. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания работников дошкольного
образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами под расписку.
1.8. Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении
дошкольного образования в доступном месте.
2. ПОРЯДОК
РАБОТНИКОВ

ПРИЁМА

НА

РАБОТУ,

ПЕРЕВОДА

И

УВОЛЬНЕНИЯ

2.1. Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе в
дошкольном образовательном учреждении.
При приёме на работу в МБДОУ «Детский сад №1«Теремок» проводить оценку кандидатов на
замену вакантной должности.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передаётся работнику. Другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении. Содержание
трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При
заключении трудового договора стороны могут устанавливать в неё любые условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить администрации дошкольного образовательного учреждения следующие
документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу по совместительству;



страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случая, когда работник поступает на работу впервые;
 свидетельство идентификационного налогового номера;
 документы воинского учёта- военнообязанные и лица, подлежащие призыву на
военную службу;
 справка установленного образца при приёме на работу, требующую обязательного
медицинского осмотра;
 предъявлять справку из отдела полиции о (наличии) отсутствии судимости и (или)
факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования
согласно приказу МВД РФ ОТ 07.11.2011г №1121 «Об утверждении
Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной
услуги по выдаче справок (наличии) отсутствии судимости и (или) факта
уголовного преследования, либо прекращения уголовного преследования»;
 лица, принимаемы на работу по должности, требующей специальных знаний в
соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификац3ионного справочника,
обязаны предъявить документы, подтверждающий образовательный уровень и
профессиональную подготовку;
 педагогические
работники
должны
соответствовать
квалификационным
требованиям профессионального стандарта «Педагог».
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая кн6ижка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией
дошкольного образовательного учреждения.
Трудовая книжка работника может вестись работодателем как на бумажном носителе, так
и может быть электронный учёт трудовой деятельности.
2.5. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её
утратой, повреждением или иной причине администрации дошкольного образовательного
учреждения обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки), оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
дошкольным образовательным учреждением, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с разрешения или по
поручению администрации дошкольного образовательного учреждения.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить на следующий день после вступления договора в
силу.
2.8. прием на работу оформлялся приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
заведующего о приеме на работу объявляется работнику под расписку.
2.9. На основании приказа о приеме на работу заведующий учреждения обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в
организации является для работника основной.
2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан ознакомить работника с условиями работы, его
должностной инструкцией, настоящими правилами, условиями оплаты труда, разъяснить
его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности,
санитарии, противопожарной безопасности.
2.11. Трудовые книжки хранятся в дошкольном образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.12. Трудовая книжка заведующего дошкольным образовательным учреждением
хранится в органах управления образованием.
2.13. Администрация дошкольного образовательного учреждения не вправе требовать от
работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения
условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
2.14. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения учет, состоящий
из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационный лист. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в
том числе увольнения, до достижения им.
2.15. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета
личного состава.
2.16. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе администрации
дошкольного образовательного учреждения, то есть изменение трудовых функций или
изменение существенных условий трудового допускается только с письменного согласия
работника.
2.17. В случае производственной необходимости администрация дошкольного
образовательного учреждения имеет право переводить работника на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном
учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного
года (с 1 января по 31 декабря).
2.18. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации.
2.20. При изменениях в организации работы дошкольного учреждения (изменение
режимы работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается
продолжать работу в той же должности, по специальности, квалификации.
Изменения существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда,
льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Работник об этом
должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца
до их введения.
2.21. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением
случаев временного перевода).
2.22. Прекращение трудового договора может иметь только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.23. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.24. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию
дошкольного образовательного учреждения в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок, установленный Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
администрацией заявления работника об увольнении.

2.25. По соглашению между работником и администрацией дошкольного
образовательного учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения администрацией дошкольного образовательного
учреждения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.28. Расторжением трудового договора по инициативе администрации дошкольного
образовательного учреждения производится с учетом мотивированного мнения
представительного органа организации за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением.
2.30. с приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По
требованию работника завидущий выдать ему надлежащим образом заваренную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
2.31. В день увольнения администрации дошкольного образовательного учреждения
производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему
надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
2.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке форме Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
администрация образовательного учреждения направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» и
правил внутреннего распорядка.
3.2. Организовывать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать
условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охран труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль качества воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок», поддерживать и поощрять лучших
работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ «Детский сад №1
«Теремок» в соответствии с утвержденным на год графиком.
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
ДОШКОЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в пределах
полномочий, установленных Уставом дошкольного образовательного учреждения;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных учреждений в
целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного
образовательного учреждения;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
в соответствии с утвержденным на год графиком.
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать
учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических
экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные
условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников дошкольного учреждения и детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и
поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на
нарушителей трудовой и производственной дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» обязаны:
5.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад №1
«Теремок», соответствующие должностные инструкции.
5.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей.
5.3. Систематически повышать свою квалификацию.
5.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
5.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
5.6. Беречь имущество МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок», соблюдать чистоту в
закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию,
воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
5.7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок», быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

5.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ «Детский сад №1
«Теремок»
5.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» обязаны:
5.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1-5.9).
5.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать
за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
5.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
партнеров.
5.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему.
5.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к НОД,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
5.15. Участвовать в работе педагогических советов МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок»,
изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
5.16. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды.
5.17. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок»
5.18. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МБДОУ
«Детский сад №1 «Теремок» под непосредственным руководством врача, старшей
медсестры, старшего воспитателя.
5.19. Работать в тесном контакте с помощником воспитателя в своей группе.
деятельность, держать
5.20. Четко планировать свою воспитательно-образовательную
администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения
документации.
5.21. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
5.22. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими
инстанциями.
5.23. Допускать на свои занятия (НОД) администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
5.24. Воспитатели групп раннего и младшего дошкольного возраста должны проводить:
а) предварительную работу по подготовке семьи и ребенка к условиям дошкольного
учреждения;
б) установить наблюдение за адаптацией ребенка к условиям ДОУ (с ведением
установленной документации);
в) вести медико-психолого-педагогическое сопровождение ребенка;
г) участвовать в ежеквартальных медико-педагогических совещаниях с предоставлением
аналитических материалов и результатов диагностик.
5.25. Воспитатели групп старшего дошкольного возраста вести свою группу со среднего
возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в школу.
Своевременно заполнять карты индивидуального развития ребенка.

5.26. Неукоснительно соблюдать режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
5.27. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
Работники МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» имеют право:
5.28. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок».
5.29. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
5.30. Проявлять творчество, инициативу.
5.31. Быть избранным в органы самоуправления.
5.32. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
5.33. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны
за поведением и развитием детей.
5.34. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
5.35. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
5.36. На совмещение профессий (должностей).
5.37. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
На основании Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений»
утвержденное Министерством Образования и науки Российской Федерации, приказ от
27 марта 2006 г. № 69, которое устанавливает порядок регулирования режима рабочего
времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности
образовательных учреждений различных типов и видов.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников
образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения
(круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение
определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей
работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным
договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
настоящим Положением.
Режим работы руководителей образовательных учреждений, их заместителей,
других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.

Рабочее время и его использование для каждого сотрудника закрепляется в
трудовом договоре. Перерыв для отдыха и питания так же закрепляется в трудовом
договоре и дополнительно в графике работы сотрудника.
6.1. В МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 10,5 часовым пребыванием
воспитанников при 5-дневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня (смены)
для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:
6.2. МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» работает: с 7.45 до 18.15
6.3. Воспитатели МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» должны приходить на работу за
15 минут до начала рабочего дня. Окончание рабочего дня воспитателей МБДОУ –18.15
часов. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (родственников).
6.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не
позже, чем за один месяц до их введения в действие.
АУП (Заведующий)
График работы с 08-00 часов до 17.00 часов
Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 часов до 13-00 часов
Завхоз
График работы с 08-00 часов до 17.00 часов
Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 часов до 13-00 часов
Машинист по стирке белья
График работы с 08-00 часов до 17.00 часов
Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 часов до 13-00 часов
УВП (помощник воспитателя)
График работы с 8-00 часов до 17.00 часов
Перерыв для отдыха и приема пищи с 14-00 часов до 15-00 часов
6.5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение
перерывов между занятиями.
6.6. Педагогическим работникам, где это, возможно, выделяется время для методической
работы и повышения квалификации.
6.7. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует
администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
6.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.9. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных
законодательством.
6.10. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение
существенных условий труда.
6.11. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за
два месяца.

6.12. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
6.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.15. Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного учреждения к
работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством по приказу (письменному) заведующего
дошкольным образовательным учреждением.
6.16. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
Заведующий
дошкольным
образовательным
учреждением
привлекает
6.17.
педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается
заведующим дошкольным образовательным учреждением.
6.18. В каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
6.19. В рабочее время работникам дошкольного образовательного учреждения
запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание НОД;
- отменять НОД, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий,
не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
воспитанников;
- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения.
7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата работника включает:
1. должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих, и
оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады);
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате по средствам выдачи под роспись расчетного листка.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный
работником счет в банке.
Сроки выплаты заработной платы:
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца.
Заработная плата за вторую половину месяца (остаток) выплачивается 5 числа месяца,
следующего за расчетным.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за напряженность, интенсивность
труда, за высокую результативность качество работы применять поощрения,
предусмотренные «Положением о премировании сотрудников» МБДОУ «Детский сад
№1 «Теремок» по согласованию с профсоюзным комитетом. За новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество воспитательнообразовательного процесса и стимулировать повышение профессионального уровня
педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.
8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
8.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ «Детский сад №1 2
«Теремок» и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в
трудовую книжку работника.
8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению
званий.
9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного
учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и распоряжения.
9.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину,
профессиональную этику.
9.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
(нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил
внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих)
инструкций, положений, приказов администрации дошкольного образовательного

учреждения, технических правил и т. п.), работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на
низшую должность на тот же срок;
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего
подпункта. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок
до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ «Детский сад №1
«Теремок» или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику.
9.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
9.9. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
9.10. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок». Приказ
должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
9.11. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
9.12. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок»
вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового

коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.13. Педагогические работники МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок», в обязанности
которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут
быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы.
9.14. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога.
9.15. Педагоги МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок» могут быть уволены за применение
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью воспитанников по пункту 4 "б" статьи 56 Закона РФ "Об образовании".
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
9.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
Председатель ПК
________ Е.А. Турпанова

Заведующий МБДОУ
_________ Т.Н.Доржиева
Приложение 2.

График работы МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок».
День недели
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье

Время работы
7.45 – 18.15
7.45 – 18.15
7.45 – 18.15
7.45– 18.15
7.45 – 18.15
Выходной
Выходной

Приложение 4.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №1 «Теремок»
№ п/п

Перечень профессий

Количество календарных
дней

1.

Повар

7

Н

нормированный рабочий день

№ п/п

Перечень профессий

Количество календарных
дней

1.

Заведующий

4

2.

Завхоз

3

3.

Бухгалтер

3

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников,
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №1 «Теремок»,
имеющих право на обеспечение одеждой,
обувью и другими средствами индивидуальной защиты

№

Должность

Средства индивидуальной
защиты

Норма выдачи на год
(штук, комплекты)

1

Воспитатель
(младших групп)

Халат хлопчатобумажный

1

2

Помощник
воспитателя

Костюм женский

1

Шапочка хлопчатобумажная
( пилотка, косынка)

1

Перчатки резиновые
Туфли женские
Фартуки-сарафаны
Халат хлопчатобумажный
3

Повар, помощник
повара

Халат хлопчатобумажный

Рабочий по ремонту

1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года

Передник хлопчатобумажный

1

Колпак хлопчатобумажный

1

Костюм женский, поварской

1

Туфли женские
4

1

1 раз в 2года

Костюм хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

Зимой:
Куртка на утепляющей
подкладке
Валенки
Галоши на валенки

1 на 2,5 года
1 пара на 3 года
1 пара на 3 года
1 пара на 3 года

Сапоги резиновые

5

Подсобный рабочий

В остальное время года плащ
непромокаемый

1 на 3 года

Перчатки резиновые
хозяйственные

1 раз в год

Халат хлопчатобумажный

1
1

Фартук прорезиненный с
нагрудником
Косынка (пилотка)
Туфли женские
6

Машинист по стирке
и ремонту
спецодежды

Перчатки резиновые
хозяйственные
Костюм женский

1
1 раз в 2 года
1 раз в год
1
1 раз в 2 года

Туфли женские

Приложение 6.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и специальностей, которые должны проходить
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад №1 «Теремок».
1.
2.
3.
4.

Заведующий
Воспитатель.
Музыкальный руководитель.
Старший воспитатель.

Приложение 7.
к Коллективному договору
на 2023-2026 г.г.

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК МБДОУ

Заведующий МБДОУ

«Детский сад №1 «Теремок»

«Детский сад №1 «Теремок»

_______________Е.А. Турпанова

_______________Т.Н.Доржиева

«_____» ________202___г

«_____» ________202___г

Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным
комитетом муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №1 «Теремок»

2023г,
Администрация и профсоюзный комитет муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №1 «Теремок» заключили настоящее
Соглашение о том, что в течение 2023 – 2026 годов, администрация МБДОУ «Детский сад
№1 «Теремок» обязуется выполнить следующие мероприятия по улучшению условий
труда работников.
№

Содержание мероприятия

п/п

1.

срок
выполнения

Проведение косметического
ремонта:
групповых помещений МБДОУ;

Ответственный
за выполнение

ожидаемая
социальная
эффективность
(кол-во
работающих,
которым
улучшены
условия труда).

завхоз,
заведующий
ДОУ

коридоров; пищеблока;
прачечной.

В течении
летнего
периода

2.

Своевременное приобретение
спецодежды.

В течении
периода

завхоз

8

3.

Приобретение дезинфицирующих
средств и моющих препаратов

В течении
всего года

завхоз

14

4.

Приобретение средств
индивидуальной защиты
(перчатки, калоши, респираторы)

В течении
периода

завхоз

6

18

5.

Приобретение огнетушителей их
заправка.

2022г.

6.

Вопросы охраны труда и техники
безопасности рассматривать на
совещаниях при заведующей и
заседаниях профкома.

постоянно

Следить за освещением
помещений ДОУ, не допускать
снижения нормативного уровня
освещенности. Производить
своевременную замену ламп
накаливания.

постоянно

7.

завхоз

14

администрация,

18

профком

Завхоз,
обслуживающая

94

электрооборудов
ания
организация
В
лица,
соответствии назначенные
с требованием приказом
заведующего
ДОУ

8.

Своевременно проводить
инструктаж и проверку знаний у
работников ДОУ по ОТ и ТБ.

9.

Своевременно проводить
медицинские осмотры
работников ДОУ

В течении
периода

старшая
медсестра

18

10.

Проводить учебу персонала ДОУ
по оказанию первой медицинской
помощи

В течении
периода

старшая
медсестра

18

11.

Осуществление контроля за
безопасной работой сотрудников
ДОУ

В течении
периода

комиссия по ОТ,
заведующий,
профком

16

16

Приложение 8.
План оздоровительно-профилактических мероприятий
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №1 «Теремок».
№
п/п

Наименование

Сроки

Ответственный

1.

Прохождение
медицинских осмотров

1 раз в год

Заведующий

2.

Прохождение
диспансеризации

По плану ЛГБ

Заведующий

3.

Санаторно - курортное
лечение

В течение
года

Профсоюзный
комитет

4.

Выезд

май

Профсоюзный
комитет

на природу
6.

Беседы, лекции,
консультации, выпуск
санбюллетеней

Ежемесячно

Медицинский
персонал

7.

Участие в мероприятиях,
организуемых
управлением образования
Кяхтинского района

По плану

Профсоюзный
комитет
Заведующий

Примечание

По мере
предоставления
путевок

По мере
возможности
выезда,
финансирования

8.

Анализ готовности
рабочих мест к новому
учебному году

август

Службы МБДОУ

Приложение 9.

МБДОУ «Детский сад №1 «Теремок»

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

За

Отработано 12 дн. /96 час. (норма 16/128)
Подразделение
Должность
Ставка
Ст. вычеты
На начало периода

Январь 2020 г.

Бюджет
На начало периода

Код
000000101
000000105
000000121
000000161

000000202
000000206
ИТОГО
000000001
000000006
ИТОГО выплачено

Начисление /
Удержание

Начислено

Удержано

Начислено

Удержано

Оклад
Больничный за счет
работодателя
Вредность
стимулирование бюджет
Районный коэффициент
Северная надбавка
НДФЛ
Профсоюзные взносы
Перечисление в банк
Перечисление в банк

ВСЕГО
На конец периода (на руки)
ФСС
На начало периода

Код
000000103
000000202
ИТОГО

Начисление /
Удержание
Больничный
НДФЛ

ВСЕГО
На конец периода (на руки)

ВСЕГО
На конец периода (на руки)
Получил ___________________ /. /